La seguridad de nuestros miembros, el personal y la comunidad en general es nuestra prioridad número uno y continuamos haciendo todo lo posible para garantizar que nuestros empleadores sigan confiando en la contratación de nuestros miembros. Continuamos despachando a nuestros trabajadores a sus trabajos, siempre que estemos seguros de que el trabajo se puede completar de una manera que cumpla con las pautas de salud actuales de COVID-19. Las prácticas de seguridad de COVID deben estar implementadas en todos los sitios de trabajo.
A partir del 1 de noviembre de 2021, todos los trabajadores de Voz que ingresen al Centro Jornalero y se inscriban en el trabajo deberán acreditar haber sido vacunados en su totalidad (a menos que cuenten con documentación que indique que no pueden hacerlo por razones médicas).
Los jornaleros de Voz son hombres y mujeres de todos los oficios y experiencias. Están comprometidos comprometidos con los valores de Voz de honestidad, respeto, trabajo en equipo, disciplina, compromiso y solidaridad. Todos han completado una orientación y muchos están comprometidos con el liderazgo de nuestra organización.
El Centro Jornalero de Voz es el único centro de trabajadores sin fines de lucro en Oregon. Estamos comprometidos a encontrar trabajadores calificados para el trabajo y abogar por un ambiente de trabajo seguro y un salario justo. Todos los jornaleros que utilizan el Centro Jornalero han optado por contribuir a la comunidad de Portland buscando trabajo de una manera organizada y respetuosa. Los empleadores que contratan con nosotros toman la decisión de pagar un salario digno y de continuar nuestra misión para poner fin a la explotación entre los jornaleros. ¡Gracias por contratar a través del Centro Jornalero de Voz!
¡Es fácil contratar a un trabajador! Cuando esté listo para comenzar su proyecto:
Si está buscando algo específico, llámenos con anticipación, para que podamos asegurarnos de que obtenga la persona adecuada para el trabajo.
El salario por hora comienza en $20 por hora, sin embargo, los trabajos y proyectos difíciles que requieren un mayor nivel de habilidad tendrán un precio más alto.
Tenemos un requisito de un mínimo de 4 horas de trabajo por trabajador.
Si el trabajo en el que está trabajando requiere trabajo pesado o excavación extensa, nuestro salario por hora recomendado comienza en $25 por hora.
Sin embargo, nuestras tarifas de mudanza son de $20-25 por hora, dependiendo de los requisitos técnicos del trabajo.
(Vea la lista completa de tasas de salarios aquí.)
Para cualquier trabajo que requiera mano de obra calificada (carpintería, pintura, jardinería, etc.), solicitamos al menos $23 por hora, según el nivel de habilidad del trabajador y el nivel de dificultad del trabajo.
Usted le paga directamente al trabajador cuando el trabajo está terminado, en efectivo. Voz no acepta ninguna comisión o tarifa. Todo lo que usted paga va directamente al trabajador.
Si no puede pasar por el Centro Jornalero, los trabajadores pueden ser enviados a través del autobús o MAX. Una pequeña cantidad de nuestros trabajadores tienen su propio transporte y pueden conducir hasta el lugar de trabajo. La compensación por el gas es muy apreciada.
Sin embargo, la forma más fácil de contratar trabajadores es venir a recogerlos al Centro Jornalero al 3575 NE Broadway St, Portland, OR 97232.
Estamos pidiendo a todos los empleadores que cumplan con las siguientes reglas de calor de emergencia adoptadas por la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) en Oregón para proteger a los trabajadores expuestos al calor extremo.
Por encima de 80 gradosToda persona que contrate de Voz debe estar de acuerdo con nuestro Acuerdo de Empleador.
Cuando contrata a un jornalero o trabajador doméstico, se le considera un empleador y, como tal, debe asegurarse de que los trabajadores tengan acceso a agua potable limpia y baños mientras están en el trabajo. Si no hay un baño en el lugar de trabajo, comuníqueselo a los despachadores al crear la orden de trabajo y prepárese para dirigir a los trabajadores al baño disponible más cercano.
Es su responsabilidad proporcionar un entorno de trabajo seguro, incluidas todas las herramientas necesarias para el trabajo y el equipo de seguridad. Si hace esto, puede prevenir la mayoría de las lesiones.
También deberá asegurarse de que los trabajadores tomen descansos pagados y descansos para comer no pagados según lo exigen las leyes estatales y federales. Los descansos son descansos de 10 minutos pagados (un turno de 2 a 6 horas = 1 descanso, un turno de 6 a 10 horas = 2 descansos). Las leyes laborales de Oregón exigen que los empleadores proporcionen a los empleados al menos un período de comida ininterrumpido no remunerado de 30 minutos cuando el período de trabajo es de seis horas o más.
Por favor, revise el Acuerdo del Empleador para más información antes de contratar un trabajador. Este documento describe los términos para contratar a un trabajador del Centro Laboral de Voz, los derechos de los trabajadores y lo que los empleadores pueden esperar al contratar trabajadores de Voz.
El Proyecto de Educación sobre los Derechos de los Trabajadores de Voz NO ES UNA AGENCIA DE EMPLEO, EMPRESA DE PERSONAL DE TRABAJO, NI EL EMPLEADOR DE TRABAJADORES QUE BUSCAN EMPLEOS EN LA COMUNIDAD. Voz es una organización caritativa sin fines de lucro que proporciona un recurso para que los trabajadores de la comunidad aprendan habilidades laborales, protejan sus derechos legales, fomenten la educación, la autosuficiencia, la asimilación y la ciudadanía.
Las personas que emplean a trabajadores para actividades comerciales deben tener un seguro de Compensación para Trabajadores. Las personas que usan trabajadores para trabajo no comercial, como reparaciones en el hogar, jardinería, limpieza general o pintura de propiedad ocupada principalmente de propiedad residencial, generalmente están exentas de los requisitos de Compensación para Trabajadores.
Las preguntas o inquietudes deben remitirse a sus asesores legales, fiscales y de seguros.
A aquellos que contraten trabajadores del sitio del Centro Jornalero de Voz, se les pedirá que firmen los siguientes acuerdos:
El Proyecto de Educación de los Derechos de los Trabajadores de Voz y el Centro Jornalero de Voz no es una agencia de empleo y, por lo tanto: