VOZ Workers’ Rights Education Project (“Voz”) is a worker-led organization that empowers diverse day laborers and immigrants to improve their working condition and protecting civil rights through leadership development, organizing, education and economic opportunity. Voz operates the MLK Workers’ Center where day laborers are connected with employers in a safe environment.
Sobre nosotros
El Proyecto de Educación sobre los Derechos de los Trabajadores de Voz (“Voz”) es una organización dirigida por trabajadores que capacita a diversos jornaleros e inmigrantes para mejorar sus condiciones laborales y proteger los derechos civiles a través del desarrollo de liderazgo, organización, educación y oportunidades económicas.
Voz dirige un espacio comunitario en el NE de Portland, el Centro Laboral Martin Luther King, Jr., un lugar construido por y para jornaleros. El lugar de trabajo aporta dignidad y justicia a la relación laboral entre empleadores y jornaleros al proporcionar un espacio seguro, digno y organizado para que los jornaleros busquen trabajo, garantizando un salario justo, monitoreando los abusos laborales y de derechos civiles, mejorando las condiciones de trabajo y recuperando los robos. salario. En el marco de nuestra nueva Iniciativa por la Justicia de Género, estamos construyendo un proyecto especialmente para trabajadoras del hogar para que también tengan un espacio organizativo dentro del lugar de trabajo.
Declaración de diversidad de solicitudes
Voz es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades; Se recomienda encarecidamente a los inmigrantes, las mujeres, las personas no binarias, las personas de ascendencia africana, las personas indígenas y de color, LGBTQI e individuos de diversos orígenes que presenten su solicitud. No discriminamos por antecedentes penales.
Resumen
La persona que tiene este cargo de Organizador de Derechos Laborales lidera todo el trabajo que se relaciona con los derechos laborales, y las actividades sobre robo de salario y casos de explotación laboral e involucra a los jornaleros en un proceso de educación popular, capacitación, campañas públicas y de incidencia. por la justicia laboral. También creará, planificará, lanzará y coordinará la Clínica de Defensa Laboral Voz (clínica de robo de salarios).
Principales Responsabilidades
1. Coordinar la Clínica de Defensa Laboral (robo de salario):
2. Asegurar que haya capacitaciones, talleres, grupos pequeños y difusión individualizada, y material sobre derechos laborales a disposición de la membresía general de Voz de jornaleros y trabajadoras del hogar;
3. Construir y mantener conexiones y alianzas con sindicatos, organizaciones locales y nacionales basadas en los derechos de los trabajadores (incluyendo NDLON, NDWA, Jobs with Justice, Northwest Justice Project, Oregon Law Center, entre otros) y agencias y departamentos gubernamentales;
4. Participar en 2-3 coaliciones;
5. Representar a Voz y fortalecer la participación y liderazgo de los jornaleros y trabajadoras del hogar en campañas, coaliciones, foros comunitarios y otros espacios de participación cívica y política;
6. Apoyar a los trabajadores que organizan aprendizajes mediante la contratación, formación y orientación de aprendices seleccionados sobre cuestiones relacionadas con los derechos laborales;
7. Ayudar con el envío del trabajo cuando sea necesario;
8. Trabajo de navegación de recursos:
Seis horas de servicio a domicilio en el lugar de trabajo por semana para conectar a los trabajadores directamente con recursos relacionados con la salud, la salud mental, la vivienda, el apoyo financiero, el transporte y la seguridad alimentaria;
9. Asistir con la Orientación y Renovación de Membresía del Centro de Trabajadores dos veces al mes facilitando temas de derechos laborales, salud y seguridad y justicia racial;
10. Participación continua en un grupo de justicia de género;
11. Ayudar con talleres sobre justicia racial y justicia de género para miembros en general en el lugar de trabajo;
12. Participar en actividades y capacitación sobre justicia racial;
13. Alcance a jornaleros en rincones y trabajadores domésticos;
14. Coordinar y supervisar a los voluntarios;
15. Ayudar con la documentación, evaluación y presentación de informes de todas las actividades;
16. Asistencia y participación en reuniones quincenales de personal de Voz, reuniones de personal del centro de trabajo y registros de supervisión. Presentación oportuna de reembolsos, hojas de tiempo y otras necesidades organizativas;
17. Ayudar en las actividades de recaudación de fondos. (es decir, participar activamente en campañas de recaudación de fondos recurrentes en las redes sociales y la recaudación de fondos anual, proporcionar comentarios sobre propuestas de becas, etc.).
Requisitos de trabajo
Capacidades adicionales
Se prefieren los siguientes elementos, pero no son obligatorios:
Detalles del trabajo