ORGANIZADORE DE DESARROLLO DE LA FUERZA LABORAL

Voz está contratando a un organizador de desarrollo de la fuerza laboral. ¿Te apasiona la enseñanza y quieres usar esas habilidades para hacer un trabajo significativo luchando por los derechos de los trabajadores inmigrantes? ¡Únete a nosotros!

Mission of Voz

VOZ Workers’ Rights Education Project (“Voz”) is a worker-led organization that empowers diverse day laborers and immigrants to improve their working condition and protecting civil rights through leadership development, organizing, education and economic opportunity. Voz operates the MLK Workers’ Center where day laborers are connected with employers in a safe environment.

Description

Sobre nosotros

El Proyecto de Educación sobre los Derechos de los Trabajadores de Voz (“Voz”) es una organización dirigida por trabajadores que capacita a diversos jornaleros e inmigrantes para mejorar sus condiciones laborales y proteger los derechos civiles a través del desarrollo de liderazgo, organización, educación y oportunidades económicas.

Voz dirige un espacio comunitario en el NE de Portland, el Centro Laboral Martin Luther King, Jr., un lugar construido por y para jornaleros. El lugar de trabajo aporta dignidad y justicia a la relación laboral entre empleadores y jornaleros al proporcionar un espacio seguro, digno y organizado para que los jornaleros busquen trabajo, garantizando un salario justo, monitoreando los abusos laborales y de derechos civiles, mejorando las condiciones de trabajo y recuperando los robos. salario. En el marco de nuestra nueva Iniciativa por la Justicia de Género, estamos construyendo un proyecto especialmente para trabajadoras del hogar para que también tengan un espacio organizativo dentro del lugar de trabajo.

Declaración de diversidad de solicitudes

Voz es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades; Se recomienda encarecidamente a los inmigrantes, las mujeres, las personas no binarias, las personas de ascendencia africana, las personas indígenas y de color, LGBTQI e individuos de diversos orígenes que presenten su solicitud. No discriminamos por antecedentes penales.

Responsibilities

Resumen

La persona con el puesto de Desarrollo de la Fuerza Laboral rediseñará, renovará, relanzará y coordinará el Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Voz. Son responsables de garantizar la formación continua para el desarrollo de la fuerza laboral en puestos de trabajo dirigidos a jornaleros y trabajadores domésticos. Este puesto establecerá y creará asociaciones con empresas, organizaciones comunitarias, colegios comunitarios, gobierno local, sindicatos, oficios de la construcción y otros campos, contratistas y subcontratistas con los sectores público y privado para identificar oportunidades de colocación laboral y avance profesional, como oportunidades temporales y trabajos permanentes para jornaleros y trabajadores domésticos. Este puesto investigará, planificará, creará, establecerá y supervisará los programas de aprendizaje y es responsable de liderar el desarrollo y la implementación del plan de marketing para el centro de trabajadores.

Principales Responsabilidades

  • Diseñar y coordinar el Programa de Desarrollo de la Fuerza Laboral de Voz para ofrecer capacitación continua para desarrollar las habilidades laborales de los jornaleros y los trabajadores domésticos en ciertos oficios;
  • Crear asociaciones con empresas, organizaciones comunitarias, colegios comunitarios, gobierno local, sindicatos, oficios de la construcción y otros campos, contratistas y subcontratistas con los sectores público y privado para identificar oportunidades de capacitación, colocación laboral y avance profesional, como oportunidades temporales y permanentes. trabajos;
  • Desarrollar relaciones laborales efectivas con los empleadores y mantener un contacto regular para monitorear la satisfacción laboral y trabajar con la Firma para dar seguimiento a las evaluaciones de los empleadores;
  • Desarrollar e implementar un plan de marketing para contratar empleadores (propietarios de viviendas, contratistas, subcontratistas y dueños de negocios);
  • Realizar análisis de mercado y trabajo para identificar oportunidades laborales por áreas geográficas y por industria;
  • Crear e implementar un sistema para evaluar y certificar las habilidades laborales individuales de los jornaleros;
  • Brindar apoyo técnico a los trabajadores (por ejemplo, apoyo para completar solicitudes de empleo, capacitación sobre cómo prepararse para entrevistas de trabajo, cómo escribir una carta de presentación y currículum vitae, etc.);
  • Coordinar la capacitación y desarrollar material educativo sobre salud y seguridad y OSHA;
  • Difusión y participación en la Clínica de Defensa Laboral de Voz;
  • Brindar informes mensuales y asistir al Director del Centro de Trabajadores en la redacción de propuestas de becas, informes, informes y presupuestos;
  • Ayudar con el desarrollo del contenido del programa de inglés;
  • Recopilar, analizar y procesar datos del programa;
  • Organizar, planificar y ejecutar actividades y eventos de desarrollo de la fuerza laboral según sea necesario para varios proyectos asignados y garantizar que los requisitos de becas se implementen con éxito;
  • Asistir a capacitaciones, conferencias, talleres, seminarios o webinars relevantes para activar un modelo de capacitación donde se capacite a jornaleros y trabajadoras del hogar para que capaciten a sus colegas;
  • Brindar información al Director del Workforce Center y hacer recomendaciones para mejorar el programa y llevar a cabo una estrategia de varios años para el Desarrollo de la Fuerza Laboral;
  • Ayudar a enviar trabajadores al Centro de trabajadores de MLK Jr. y realizar el trabajo de navegación de recursos generales;
  • Trabajar con los miembros y el Comité de Jornadas para identificar las prioridades de desarrollo de la fuerza laboral, para asegurar que la programación satisfaga sus necesidades;
  • Estar en conexión con organizaciones locales, estatales y nacionales como: NDLON, NDWA, National COSH, etc.
  • Asistir a reuniones de personal, reuniones de personal del centro de trabajadores, reunirse con supervisores y participar en grupos de trabajo y capacitaciones sobre equidad de género y justicia racial;
  • Ayudar en actividades de recaudación de fondos. (es decir, participar activamente en campañas de recaudación de fondos recurrentes en las redes sociales y eventos anuales de recaudación de fondos, brindar recomendaciones sobre propuestas de becas, etc.);
  • Realizar otras tareas afines que le asigne el Director del Centro de Trabajadores y / o el Director Ejecutivo;

Qualifications

Requisitos de trabajo

  • Dedicación a la misión y principios fundamentales de Voz;
  • Dedicación a fortalecer el liderazgo de los trabajadores, dentro de Voz y en la comunidad;
  • Fluidez en español e inglés, escrito y hablado (si no hablan inglés, aún pueden postularse);
  • Amplio conocimiento y experiencia en algunos de los trabajos más habituales que llegan a Voice. Por ejemplo:
    • Pintura
    • Mudanza
    • Excavaciones
    • Carpintería, enmarcado y revestimiento
    • Drywall
    • Construcción, demolición y remodelación
    • Techo / Techado
    • Limpieza
    • Jardinería y paisajismo especializados
  • Tener una sólida competencia cultural al trabajar con latinos, inmigrantes, personas de color y comunidades de clase trabajadora;
  • Poder trabajar presencialmente en varios lugares, y también desde casa. Anticipamos que durante la pandemia, el trabajo será más o menos 60% presencial y 40% remoto;
  • Tener una excelente capacidad para administrar el tiempo y priorizar tareas para cumplir con los objetivos y los plazos de manera efectiva;
  • Tener una buena comunicación (clara, directa, respetuosa);
  • Capacidad para mantener un trato respetuoso y profesional con colegas, voluntarios y trabajadores de base;
  • Altamente organizado y capaz de gestionar múltiples proyectos en curso al mismo tiempo;
  • Aprende rápido y tiene la capacidad de priorizar en situaciones estresantes;
  • Excelentes habilidades de servicio de membresía.
  • Apoyar al Director del Centro de Trabajadores en las tareas administrativas;
  • No hay un requisito de nivel de grado mínimo para este puesto;
  • Sea responsable, confiable, puntual y tenga una excelente asistencia;
  • Colabora y trabaja de forma cooperativa, además de trabajar de forma independiente;
  • Sabes cómo pedir ayuda y comunicar tus necesidades de forma eficaz;
  • Comodidad informática básica (correo electrónico, Word, Excel, Google Drive, Google Calendar, etc.);
  • Siga las normas de salud y seguridad de Voz en todo momento (incluido el uso de máscaras faciales y otras precauciones debido al COVID19).
  • Disponibilidad para trabajar algunos fines de semana y algunas tardes;

Capacidades adicionales

Se prefieren los siguientes elementos, pero no son obligatorios:

  • Experiencia como jornalero, trabajador doméstico o trabajador informal;
  • Experiencia impartiendo clases o capacitaciones y desarrollando capacitación y materiales didácticos;
  • Experiencia trabajando con personas que están atravesando un trauma o crisis (por ejemplo, adicciones, dificultades con su salud mental, inestabilidad de vivienda, pobreza extrema);
  • Experiencia en coordinación de grupos.

Compensation

Detalles del trabajo

  • CARGO: Organizador de desarrollo de la fuerza laboral;
  • HORAS: 40 horas semanales;
  • SALARIO: $ 21.29 por hora, asalariado, exento;
  • BENEFICIOS: Este puesto está representado por el Local 7901 de Communications Workers of America; Cobertura médica y dental del 100%, 3 semanas de vacaciones pagadas (comenzando), 60 horas de tiempo de enfermedad por año y 6 semanas de licencia familiar pagada, horario flexible; Apoyo financiero para el uso del teléfono personal y reembolso de millaje / transporte;
  • HORAS: varía, generalmente a las 7 a.m. a las 3:30 p.m., cinco días a la semana;
  • FECHA DE INICIO: enero de 2021;
  • UBICACIÓN: Portland, OR. El trabajo se llevará a cabo en varios sitios, incluido nuestro MLK Jr. Worker Center en 240 NE MLK Jr. Blvd., nuestra oficina administrativa 330 SE 11th Ave., con reuniones y actividades especiales en varios lugares de la ciudad. Durante la pandemia, el organizador podrá trabajar algunas horas al día desde casa;
  • SUPERVISOR: Director del Centro de Trabajadores