Por favor, revise nuestro Acuerdo del Empleador antes de contratar. Este documento describe los términos para contratar a un trabajador del Centro de Trabajadores Voz, los derechos de los trabajadores y qué pueden esperar los empleadores al contratar trabajadores de Voz.
El Proyecto de Educación sobre los Derechos de los Trabajadores de Voz NO ES UNA AGENCIA DE EMPLEO, UNA EMPRESA DE DOTACIÓN DE PERSONAL LABORAL NI EL EMPLEADOR DE TRABAJADORES QUE BUSCAN EMPLEO EN LA COMUNIDAD. Voz es una organización benéfica sin ánimo de lucro que ofrece un recurso para los trabajadores de la comunidad para mejorar sus condiciones laborales y proteger los derechos civiles a través del desarrollo de liderazgo, la organización, la educación y oportunidades económicas.
Las personas que emplean trabajadores para actividades comerciales deberían tener un seguro de compensación laboral. Aquellos que usen trabajadores para labores no comerciales, como reparaciones en el hogar, jardinería, limpieza general o pintura de propiedades ocupadas principalmente como residencia, generalmente están exentos de los requisitos de compensación laboral.
Cualquier pregunta o inquietud debería dirigirse a sus asesores de seguros, impuestos y legales.
Aquellas personas que contraten trabajadores del Centro de Trabajadores Voz serán solicitadas a firmar los siguientes acuerdos:
El Proyecto de Educación sobre los Derechos de los Trabajadores de Voz y el Centro de Trabajadores Voz no son agencias de empleo y, por lo tanto:
Los trabajadores deben ser pagados directamente por los empleadores en efectivo. Es responsabilidad del empleador establecer expectativas claras y proporcionar supervisión durante el día. Si un trabajador no cumple con sus expectativas, deberá pagarle por el tiempo trabajado.
Nuevamente, los trabajadores de Voz no son nuestros empleados, ni son contratistas. Como empleador, deberá proporcionar todas las herramientas, materiales y equipos de seguridad para los trabajadores que contrate.
Desde junio de 2022, las reglas de Oregon OSHA exigen que los empleadores proporcionen e implementen lo siguiente:
Cuando el índice de calor alcanza los 80 grados:
Cuando el índice de calor alcanza los 90 grados:
Cuando el índice de calor alcanza los 100 grados:
¡Es fácil contratar a un trabajador! Cuando estés listo para comenzar tu proyecto:
Si buscas algo específico, por favor llámanos con anticipación para asegurarnos de que obtengas a la persona adecuada para el trabajo.
El salario por hora depende de varios detalles, como el tipo de trabajo, la experiencia del trabajador y si se requiere un mayor nivel de habilidad.
Requerimos un mínimo de 4 horas de trabajo por trabajador.
Si el trabajo que estás realizando requiere levantar objetos pesados o excavación prolongada, nuestro salario recomendado por hora es de $25.
Nuestras tarifas por hora para mudanzas son de $20-25, dependiendo de los requisitos técnicos del trabajo.
Para cualquier trabajo que requiera mano de obra especializada (carpintería, pintura, jardinería, etc.), solicitamos al menos $23 por hora, dependiendo del nivel de habilidad del trabajador y la dificultad del trabajo.
Checa la lista de salarios aquí
Pagas directamente al trabajador en efectivo cuando se completa el trabajo. Voz no cobra comisión ni tarifa alguna. Todo lo que pagas va directamente al trabajador.
Si no puedes venir al Centro de Trabajadores, los trabajadores pueden ser enviados en autobús o MAX. Un pequeño número de nuestros trabajadores tienen su propio medio de transporte y pueden conducir hasta el lugar de trabajo. Apreciamos mucho la compensación por el gas.
Aun así, la forma más sencilla de contratar a los trabajadores es venir a recogerlos a nuestro Centro de Trabajadores en 3575 NE Broadway St, Portland, OR 97232.
Por favor, revisa nuestro Acuerdo del Empleador para más información.
Cuando contratas a un jornalero o trabajador doméstico, se te considera empleador y, como tal, debes asegurarte de que tengan acceso a agua potable limpia y baños mientras trabajan. Si no hay baño en el lugar de trabajo, comunícalo a los despachadores al crear la orden de trabajo y prepárate para indicar a los trabajadores el baño más cercano disponible.
Es tu responsabilidad proporcionar un entorno laboral seguro, incluyendo todas las herramientas necesarias para el trabajo y equipo de seguridad. Si haces esto, puedes prevenir la mayoría de lesiones.
También deberás asegurarte de que los trabajadores tomen descansos remunerados y pausas para comer no remuneradas según lo requiere la ley estatal y federal. Los descansos son pausas remuneradas de 10 minutos (un turno de 2 a 6 horas = 1 pausa, un turno de 6 a 10 horas = 2 pausas). Las leyes laborales de Oregón exigen que los empleadores proporcionen a los empleados al menos un período de comida no remunerado e ininterrumpido de 30 minutos cuando el período de trabajo es de seis horas o más.
Los trabajadores reciben el 100% de su salario. Voz no cobra comisión ni recibe dinero alguno de sus trabajadores. Voz es una organización sin fines de lucro 501(c)(3), y el costo de operar el Centro de Trabajadores está cubierto por subvenciones y donaciones. Al contratar a un trabajador, los salarios que proporcionas beneficiarán directamente a ese trabajador. Además, hacer una donación a Voz puede ayudar a decenas más a acceder a las oportunidades de empleo y educación que brindamos.
Los trabajadores de Voz no se consideran empleados de Voz, ni son contratistas independientes.
Voz no ofrece seguros, y los trabajadores no tienen su propio seguro.
Si eres propietario y contratas mano de obra ocasional para trabajos dentro de tu residencia privada, o si la relación laboral es casual (es decir, el trabajador gana menos de $1000 en un período de un mes), es posible que estés exento de proporcionar seguro de compensación laboral.
Sin embargo, si existe la posibilidad de que pagues a un trabajador ocasional $1000 o más dentro de un mes, podrías estar obligado a proporcionar cobertura de compensación laboral.
Para propietarios de negocios o contratistas, contratar a un trabajador de Voz se consideraría contratar a un empleado. Por lo tanto, es crucial cumplir con todas las leyes laborales aplicables. Consulta con tu contador o la Oficina de Labor e Industrias (BOLI, por sus siglas en inglés) para comprender tus responsabilidades como empleador.
No realizamos verificaciones de antecedentes. Todos nuestros trabajadores se registran y pasan por una orientación con nosotros. Como parte del proceso de orientación, se les pide a los trabajadores que firmen nuestro acuerdo, comprometiéndose a cumplir con las reglas establecidas por el Centro de Trabajadores.
Si eres propietario y estás contratando mano de obra ocasional, no estás obligado a reportar los pagos al IRS. Si tienes un negocio, consulta con tu contador o con BOLI sobre tus obligaciones tributarias.
Form 1099 no es necesario para servicios domésticos ocasionales, lo cual se refiere a individuos (como un trabajador de mantenimiento, niñera o personal de limpieza) empleados para trabajos domésticos ocasionales en un hogar privado de manera esporádica, irregular o intermitente.
Si tienes un negocio, consulta con tu contador o con BOLI para averiguar qué formularios debes completar.
Los trabajadores de Voz han ganado una reputación excepcional. Muchos de nuestros trabajadores han recibido capacitación especializada en áreas como mudanzas, cuidado básico del jardín, limpieza ecológica y más. Puedes solicitar un trabajador especializado al hacer tu pedido de trabajo, y haremos todo lo posible para proporcionarte un trabajador con las habilidades y experiencia relevantes. Si no podemos encontrar a alguien con esta experiencia, te lo haremos saber.
Si, por cualquier razón, no estás satisfecho con el trabajo en curso, por favor pide amablemente a los trabajadores que se detengan y compénsalos por el trabajo ya completado. Contáctanos para solicitar un trabajador de reemplazo. Si nos contactas antes de las 12 pm, haremos todo lo posible para enviarte un reemplazo el mismo día.
Es importante tener en cuenta que Voz no emplea a los trabajadores a los que referimos. Cuando tomas la decisión de contratarlos, te conviertes en su empleador, y se consideran tus empleados. Voz no es responsable de cualquier fallo en el desempeño del trabajador ni de los daños o lesiones que pudieran ocurrir durante la realización del trabajo por el que contrataste a estos trabajadores. Agradecemos tus comentarios sobre la experiencia que tienes al contratar trabajadores de Voz.
Es tu responsabilidad proporcionar un entorno laboral seguro, incluyendo equipos de seguridad y herramientas. Al hacerlo, puedes prevenir la mayoría de las lesiones. Si tienes un negocio, estás contratando a un empleado según la ley del Estado de Oregón, y todos los empleados están cubiertos por el seguro de compensación laboral. Si eres propietario, verifica tu seguro de propietario para ver si estás cubierto.
En caso de que ocurra una lesión en el lugar de trabajo, determina si el trabajador necesita atención médica. Informa al equipo de despacho de Voz lo antes posible mediante una llamada telefónica o por correo electrónico para que puedan asistir al trabajador. Puedes contactar a Voz al (503) 234-2043 o a hire@portlandvoz.org.
Si notas que un trabajador necesita más orientación en una tarea específica, por favor, esté dispuesto a demostrar esa tarea para evitar que ocurra una lesión.
La mayoría de las veces, cuando un jornalero resulta herido en el trabajo, no tiene acceso a seguro médico y los costos médicos son elevados. Además, un jornalero no cuenta con días pagados mientras está desempleado y se recupera de una lesión.
Por estas razones, es posible que el trabajador te pida una donación única para ayudar con sus costos médicos o para cubrir los gastos de subsistencia durante su período de recuperación. Esta donación puede ser deducible de impuestos.
Por lo general, $850.00 pueden cubrir la parte de un jornalero para el alquiler, servicios públicos (como gas, electricidad, agua) y alimentos durante un mes. No estás obligado a donar esta cantidad, pero proporcionamos esta información ya que representa un apoyo significativo para el trabajador.